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退休职工受聘新单位 发生纠纷该如何处理

作者:黄治粹  发布时间:2012-07-18 11:34:14


    原告黄某原系田东县某服务公司的职工,2007年2月原告达到国家法定退休年龄,单位为其办理了退休手续,每月从社保机构领取养老金。

  2009年1月1日,原告受聘于被告田东县某消毒中心工作,双方没有签订任何书面合同。2011年8月被告在百色市一家报纸上刊登声明,解除与原告的劳动关系。原告认为,其在被告单位工作两年多时间,双方存在事实劳动关系,于时便向田东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。田东县劳动争议仲裁委员会经仲裁裁决,对原告要求确认与被告存在劳动关系及要求被告因未签订书面劳动合同而支付2009年1月至2011年8月的双倍工资的请求不予支持,同时对原告要求补发2009年至2011年的法定节假日加班工资亦不予支持。原告对该仲裁裁决不服,遂向田东县人民法院提起诉讼。

  田东县人民法院经审理认为,原告于2009年1月至2011年8月在被告单位工作是事实,但原告系田东县某服务公司的退休职工,办理退体后受聘于被告单位工作,没有签订劳务协议,双方形成的是特殊的劳动关系,原、被告可以以合同的形式协商有关劳动权利和义务,原告与被告就解除劳务关系所涉及的争议属一般民事案件处理范围,不适用劳动法律、法规的规定。对原告请求确认与被告存在事实劳动关系不予支持。同时由于原、被告没有签订劳务协议,对双方的权利义务未作约定,原告要求被告支付二倍工资及加班工资没有事实和法律依据,对原告该请求亦不予支持。法院最后判决驳回原告黄某的诉讼请求。

  法理评析:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中第七条的规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。原告黄某在田东县某服务公司退休后,已在社保机构享受养老保险待遇,其后来再受聘于田东县某消毒中心工作,双方只能适用一般劳务关系,不能适用劳动法及劳动合同法的规定处理。

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编辑:卓王露    

文章出处:田东县人民法院    

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