加入收藏设为首页
首页  |  新闻中心  |  法院简介  |  审务公开  |  队伍建设  |  法学园地  |  案件快报  |  荣誉展台  |  裁判文书  |  法律法规  |  专题报道
  当前位置:法学园地 -> 业务研讨

承揽合同与雇佣合同的区别

作者:温福祥 蒙秋美  发布时间:2012-08-16 11:38:53


    在法律实务中,常常遇到区分承揽合同与雇佣合同的问题,区分不好很可能作出错误的裁判。对于两者间的异同,笔者谈谈几点看法。

    首先,雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

    其次,承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣合同履行中所产生的风险由接受劳务的雇佣人承担。

    再次,承揽合同的当事人之间不存在支配与从属的关系,承揽人在完成工作中具有独立性,雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配,在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。

    笔者认为,法院要综合案情,根据实际情况予以认定:﹙1﹚当事人之间是否存在控制支配与从属的关系;﹙2﹚是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间;﹙3﹚是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;﹙4﹚是继续性提供劳务,还是一次性提供工作成果;﹙5﹚当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。比如,当事人之间存在控制、支配和从属关系,由指定工作场所,提供劳动工具或设备、限定工作时间,定期给付报酬,所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣。反之,则应当认定为承揽。

    此外,劳务关系、劳务费、人工费属于承揽关系,劳动报酬则是雇佣关系。雇佣合同的质量风险由雇佣人承担,劳动报酬是固定的、整数的,承揽关系则相反。

第1页  共1页

编辑:卓王露    

文章出处:田东县人民法院    

关闭窗口
友情链接: