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退休职工再受聘,劳动关系不成立

退休职工不服解聘起诉讨双薪

不服解聘起诉讨双薪

作者:黄治粹  发布时间:2012-08-06 10:39:12


    退休人员黄某受聘到一家消毒中心工作,由于双方未签订劳动合同,被用人单位“炒鱿鱼”后,黄某主张按照劳动法的规定给予双倍工资的赔偿,不料仲裁部门和法院均依法不予支持。

  黄某原是田东县某服务公司的职工,2007年2月达到国家法定的退休年龄后,公司为他办理了退休手续,他每月从社保机构领取养老金。

  2009年1月1日,黄某受聘到田东县一家消毒中心工作,双方没有签订书面合同。2011年8月,消毒中心在当地一家报纸上刊登声明,宣布与黄某解除劳动关系。黄某不服申请劳动仲裁,要求仲裁委确认他与消毒中心存在事实劳动关系、消毒中心支付其双倍工资。但仲裁委审理后没有支持黄某的仲裁请求。黄某不服,向田东县人民法院提起诉讼。

  田东县人民法院审理后认为,黄某因到法定的退休年龄办理了退休手续,事后他到消毒中心工作,与消毒中心形成的是劳务关系。黄某与消毒中心的争议,属一般民事案件的处理范围,不适用劳动法律、法规的规定。因此,黄某基于劳动法律的规定,要求法院确认他与消毒中心存在事实劳动关系,以及要求消费中心支付不签订劳动合同的双倍工资,没有事实和法律依据,依法不予支持。近日,田东县法院依法判决驳回了黄某的诉讼请求。

★法理评析★

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”黄某在田东县某服务公司退休后,已在社保机构享受养老保险待遇,他又受聘于消毒中心工作,双方形成的是劳务关系,而不是劳动关系,故不能适用劳动法及以劳动合同法的相关规定,因此黄某诉求确认事实劳动关系及支付不签订劳动合同的双倍工资不符合法律规定,法院依法不予支持。

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编辑:卓王露    

文章出处:田东县人民法院    

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